Prix Nous consulter. Tout projet implique la détermination d’indicateurs de pilotage du projet qui sont des outils de navigation et de décision. La culture d’entreprise, la formation et l’engagement obtiennent des niveaux d’importances élevés. Trouvé à l'intérieurLe tableau de bord est un instrument de pilotage. ... se limiter à renseigner les tableaux seulement à partir des indicateurs liés aux obligations légales, ... Le pilotage du changement avec le modèle « ICAP » : Information, Compréhension, Adhésion, Participation . Echanger entre professionnels de la Relation Client. INTER ; INTRA; SUR MESURE; Formation dans nos locaux. D’autres indicateurs sont apparus dans le sillage du digital learning. Piloter le projet décisionnel de A à Z. o Le coût d'un incident logistique . Prendre conscience de la valeur objective de sa Culture Client. Formation : Agir sur l’absentéisme par la pratique de l’entretien de retour. Le choix des éléments à mesurer. Les indicateurs de formation L’un des autres KPI RH est lié à la formation et au développement des salariés qui fera apparaître un suivi des éléments suivants : • Heures de formation par employé • Investissement en formation par employé Les indicateurs de fonctionnement. Formation : Comprendre et agir pour prévenir les risques psychosociaux au quotidien. Si, par un mauvais choix d’investissement, un capital financier peut fondre comme un bonhomme de neige dans un sauna, le capital humain présente beaucoup moins de risques. Cette dernière édition entièrement remise à jour met l'accent sur l'importance d'un projet toujours centré "Humain", depuis la conception stratégique jusqu'aux ultimes étapes du déploiement et de l'accompagnement du changement. Trouvé à l'intérieur – Page 111L'analyse du pilotage régional de la VAE a également permis de décrire des stratégies d'acteurs rarement dépeintes dans ... individuelle avec des indicateurs statistiques classiques et l'intention de montrer en quoi la VAE comme la formation ... L’Institut Aéronautique Amaury de la Grange propose deux options tarifaires sur la formation modulaire théorique ATPL (a) en présentiel. Trouvé à l'intérieur – Page 12Le mandat fixé au groupe de travail par la commission de la formation professionnelle précisait que les indicateurs devraient permettre la traduction des objectifs et des priorités, le pilotage des politiques ministérielles, les comparaisons ... Le choix des éléments à mesurer. D’autres indicateurs qui ne dépendent que de la formation. Dans cette formation, vous allez pouvoir : Optimiser le pilotage de l'entreprise nécessite de :définir les indicateurs-clés en fonction de la stratégie et du modèle économique de l'entreprise ;comprendre les objectifs d'un tableau de bord et les grandes catégories d'indicateurs ;maîtriser la démarche de mise en place d'un tableau de bord et de ses indicateurs associés. La construction du tableau de bord. Le marché du travail a récemment été bouleversé par de multiples facteurs : digitalisation, crise sanitaire, télétravail, nouvelles aspirations salariales…. « Télécharger notre e-book « Choisir les bons indicateurs pour piloter sa performance RH » et accéder à l’ensemble de nos graphiques sur l’étude de la performance RH. Le besoin de quantification. Produits. Aujourd’hui les experts sont formels. Inscription avec livrets de formation : 8999 € HT. Formations RPS. Paris | Classe à distance. Une interactivité et une pédagogie adaptées pour faciliter les échanges entre formateur et participants. Les moyens de collecte des données. Outils de pilotage du recouvrement. Toutes les expertises. Une formation pratique qui s'appuie sur la construction de tableaux de bord de pilotage et la présentation de modèles de tableaux de bord utilisés en entreprise. Ces indicateurs « de base » devraient être appliqués par toutes les entreprises pour mesurer la performance de leur politique de formation professionnelle continue. Suivi des recrutements; Cartographie des compétences et emplois; Pilotage des campagnes d’entretiens; Élaboration budgétaire du plan de formation Je ne sais pas si vous êtes comme moi, mais je suis accro aux listes. Les différents niveaux d'indicateurs et leur utilisation. Trajectoires ? - Articuler le management par les processus et le management traditionnel. Le programme de la formation. L’indicateur FPC1 : nombre moyen d’heures de formation par an, par salarié, par catégorie. Les indicateurs descriptifs Le meilleur moyen pour la DRH de mettre en évidence l'efficience et l'efficacité de la formation, est d'utiliser un tableau de bord regroupant des indicateurs clés. Formation - Piloter un service juridique ★★★★★ ★★★★★ 5 /5 (1 avis) Initiation 2 jours - 14 heures. Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour de la mise en place d’outils de pilotage RH. Tableaux de bord et indicateurs de performance Méthodologie et outils pour piloter l'activité de son service. Inscription sans livrets de formation : 7920 € HT. Comité de pilotage; Unité de Gestion; Conseil scientifique; Offre de formation. CERTIFICATIONS. Piloter votre budget transport logistique PROGRAMME PÉDAGOGIQUE - Intégrer les coûts liés aux incidents logistiques. Trouvé à l'intérieur – Page 219Ce pilotage passe notamment par l'élaboration de nouvelles typologies de formation ( continue ) , par la définition d'indicateurs types , collectifs et ... - Manager souhaitant se familiariser avec la notion de management par les processus. Trouvé à l'intérieur – Page 440Piloter , c'est plus qu'accumuler des indicateurs . Le pilotage a trois composantes nécessaires la collecte d'informations , l'évaluation de ces ... Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer sur le nom de la ville ou de la classe à distance ci-dessous. Cette formation complète vous permet : Déterminer les indicateurs indispensables pour le suivi de la performance commerciale.Construire un tableau de bord commercial efficace.Piloter son activité commerciale et manager son équipe en s’appuyant sur son tableau de bord commercial. Le pilotage de la performance et de l’organisation de l’activité pharmaceutique s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de mise en adéquation des moyens. Questionnaire de positionnement à l'entrée de la formation via notre "Questionnaire Faisons Connaissance" Quiz d'évaluation des connaissances après la formation Formacode. Quels indicateurs particuliers d'autoévaluation sont utilisés ? Pour être cohérent, il doit toujours tenir compte de la politique RH et de la stratégie globale de l’entreprise dans laquelle il est intégré. • Distinguer les indicateurs nécessaires au pilotage de sa Supply Chain • Utiliser son tableau de bord afin de piloter et animer son activité . Or, cette année, j’ai voulu … La formation " Indicateurs et tableaux de bord motivants ", basée sur des exemples réels, vous fournira les clés qui vous permettront de construire et exploiter vos outils pour mieux piloter et emporter l'adhésion.Taux de satisfaction participants (2020) : 100% Objectifs et compétences visées de la formation. Un indicateur doit montrer le niveau de performance atteint de manière explicite. 31625. INTER ; INTRA; SUR MESURE; Formation dans nos locaux. Etape 4 : Définir les indicateurs ou KPI. La culture d’entreprise, la formation et l’engagement obtiennent des niveaux d’importances élevés. Pour être pertinent, il doit être spécifique aux enjeux, aux opportunités et aux risques de l'entreprise. Respecter les principes clés de conception : pertinence, urgence, cohérence, efficacité. Le public cible d’un indicateur. Trouvé à l'intérieur – Page 161... permettront d'élaborer les indicateurs de qualité en matière de transition. ... de la qualité de la planification et du pilotage du processus de ... Trouvé à l'intérieurOutil de pilotage et de développement stratégique Amélie Marçay ... Indicateur 352 – Montant des dépenses de formation réalisées dans l'entreprise Faisant ... Choisir les chiffres adaptés aux besoins de destinataires. Simplifiez. Public visé. Schéma général du pilotage; Identification des variables d'action; La boucle du pilotage; La gestion d'une unité; Les questions à se poser pour gagner en efficacité; Définir des objectifs qualitatifs et quantitatifs. Utiliser le tableau de bord comme un outil de pilotage de la gestion de son entreprise. Les mesures utilisées dans les tableaux de bord sont en général appelées Indicateurs Clés de Performance (en anglais KPI :Key Performance Indicators). Share. Les Indicateurs clés Formation permettent de mesurer, piloter et améliorer vos processus et dispositifs formation : Ce document présente 10 indicateurs clés au travers de fiches synthétiques, chacune d’entre-elles présentant: La description: Définition, formule, période … 3 – De la conception à la diffusion du Tableau de Bord. Compétences visées. Objectifs pédagogiques / Compétences visées. Distinguer indicateurs « de performance » et « de pilotage » Repérer les grandes familles d’indicateurs; Choisir et présenter les indicateurs de performance appropriés; Choisir et présenter les indicateurs de pilotage explicites; Jour 2 . Identifier les grandes familles d’indicateurs. Nous avons pris en compte les outils existants, notamment des référentiels internationaux. Indicateurs - KPIs et KPI ISO 9001: nous conseillons et accompagnons votre entreprise pour mettre en place des indicateurs de performance et KPIs pertinents pour votre organisation.. En accompagnement ISO 9001, nous analysons vos activités et processus pour conseiller vos équipes sur les indicateurs de pilotage à suivre et comment les mettre en place. Attention à prendre en compte l'importance des contraintes et des perturbations et à mesurer de façon pertinente sous peine en cas de simplification excessive de rendre le tableau de bord inopérant. 2. Les indicateurs de résultats. On établira donc un plan de formation et/ou de recrutement (former x personnes, recruter y personnes...dans un délai de ...). Non seulement les politiques de la mesure traduisent l'émergence de nouvelles configurations politiques et institutionnelles, mais, au-delà, elles contribuent à les instituer. Il en résulte de nombreuses interrogations. Il peut être intéressant de le calculer sur plusieurs périodes de la formation pour comparer la participation au début et à la fin de la formation. Durée 7h. La fréquence de collecte. Trouvé à l'intérieurPilotez et maximisez l'efficacité de vos formations Jonathan Pottiez. nécessaire de disposer d'indicateurs permettant de piloter en continu le transfert des ... Surtout en temps de crise. « Télécharger notre e-book « Choisir les bons indicateurs pour piloter sa performance RH » et accéder à l’ensemble de nos graphiques sur l’étude de la performance RH. 1 - Construire le système de pilotage de la fonction formation. Formation à la construction de tableaux de bord : Pilotage des indicateurs de performance. La remise en fin de formation de modèles de tableaux de bord "incontournables". Trouvé à l'intérieur – Page 23... avec la définition de normes de résultats (performance standards), et à piloter les systèmes éducatifs davantage par ces normes que par ... Ces évolutions appellent, bien sûr, des changements dans la formation professionnelle (initiale et continue) des enseignants. ... 9 MES (Indicateurs nationaux des établissements scolaires) est un ensemble d'indicateurs de fonctionnement du système éducatif de ... 3. L'indicateur doit pouvoir être présenté aisément sur le poste de travail. Prix Nous consulter. Définir ce qu’est un système de pilotage. 2 jours. 32012. Le choix des seuils d’alerte et des objectifs. La mise en place d’une grille des indicateurs est une façon de mieux valoriser les investissements en matière de formation ainsi que leurs impacts économiques et sociétaux. Formation continue : indicateurs de suivi globaux. Journée de formation des directeurs de la circonscription de Coutances 3 et 4 juin 2010 Tout projet implique la détermination d’indicateursde pilotage du projet qui sont des outils de navigation et de décision. • L'indicateur de pilotage – Permet de pressentir que l'objectif va être atteint • Doit pouvoir être mesuré "souvent" (une fois par trimestre ou une fois par mois, par exemple) • La mesure des indicateurs doit être – Simple à mettre en œuvre (sinon, risque d'erreur ou de négligence) – Fiable (sinon, elle n'a pas de sens) Modalités d'évaluation. Il existe trois types d'indicateurs au service du pilotage de la formation : 1. - Toute personne impliquée dans le pilotage de processus. Référence C-1108. Pour répondre à ce besoin, les décideurs RH vont s’appuyer sur des indicateurs dits analytiques. Cette formation, unique sur le marché, vous aidera à différencier les perspectives informatique, numérique et Système d’Information. Trouvé à l'intérieur – Page 232SAVALL H. et ZARDET V. définissent le tableau de bord de pilotage comme « un panier composite d'indicateurs de gestion et de pilotage courants , quotidiens ... Mettre en place des indicateurs de pilotage . Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. Quel est le mode de collecte des données nécessaires à la construction des indicateurs : à partir d'un système d'information unique ? Contenu. Durée 7h. Piloter une entreprise ne résume pas à la simple utilisation d'un tableau de bord et d'indicateurs clés d'aide à la décision. Learning expedition. 1 800 formations à distance comme si vous étiez en présentiel. Construire un indicateur. Il évalue le nombre d’employés qui ont rejoint la formation par rapport au nombre total de personnes ayant reçu l’invitation à y participer. Développer sa solidité intérieure; Con Le public cible d’un indicateur. Objectifs Professionnels. Club Cultures Services . Qualifier un indicateur : critères de représentativité et de fiabilité. Trouvé à l'intérieur – Page 5Etienne Dégla DOUKAN , IIPE - UNESCO , paris 2007 , " Système d'information et indicateurs pour le pilotage de la réforme de l'enseignement technique et de la formation professionnelle du Bénin " . H. HUOT - MARCHAND and J. Bosco KI ... MODULE 3 : Leadership & Management. Prix 400 HT. Nous proposons une formation en Tunisie en Tableau de bord & indicateurs de performance KPI afin de vous approfondir vos connaissances en matière de pilotage de la stratégie via des tableaux de bords performants depuis l’élaboration d’un plan d’action jusqu’au pilotage de sa performance (TBD et KPI) et l’analyse et l’exploitation des résultats. Trouvé à l'intérieur – Page 119... accueillies par des structures spécifiques Formation continue Formation ... ayant eu • Workfare » tous niveaux au pilotage de des enfants Opportunité ... Trouvé à l'intérieur – Page 69Une conduite de projet basée sur des indicateurs mesurables et pertinents - Il rend compte au près du comité de pilotage de Informations l'avancée des ... Mais on pourrait aussi suivre le nombre de passage au tribunal pour excès de vitesse par chauffeur et par an. Utiliser les indicateurs et tableaux de bord comme outils de pilotage et d'aide à la décision. Le besoin de quantification. Une application de management. Trouvé à l'intérieur – Page 105Figure 3 : Les autres indicateurs utilisés dans les rapports d'activité ( échelle de 1 à 7 ) 6 Lo Présence et importance accordée à l'indicateur de pilotage ... Partager cette formation Télécharger au format pdf Ajouter à mes favoris. Programme. Les types d’indicateurs. Mais beaucoup sont en retard et utilisent encore des tableaux Excel pour organiser leurs plans de développement des compétences. Trouvé à l'intérieur – Page 151... Les dossiers d'Education et Formations n°73; Trois indicateurs de performances ... “IPES, un dispositifd'indicateurs pour le pilotage des établissements ... À distance. Habituellement, en début d’année, je publie un billet qui liste les 12, 13, 14 ou 15 indicateurs les plus « importants » (selon moi) en ressources humaines. Indicateurs RH : comment piloter la performance grâce aux KPI ? Leader de confiance : comprendre, ressentir et passer à l’action. 1 - Construire le système de pilotage de la fonction formation. Le tableau de bord de la fonction formation. Acquérir une méthode pour construire son système de pilotage. Les tableaux de bord sont des outils de synthèse et de gestion en management qu'il est nécessaire de construire en fonction de son activité. Enquêtes d'insertion ? Cet ouvrage s’adresse à tous les DSI, directeurs fonctionnels, responsables métiers ainsi qu’aux acteurs de l’évolution du SI et de la transformation digitale, qu’ils soient architectes, urbanistes, consultants, Chief Digital ... Trouvé à l'intérieurLe tutorat est : –intégré à la progression pédagogique de la formation avec un ... mais toujours avec cet indicateur différent des 15 % en moyenne qui vont ... Formation en ligne: Réalisez votre tableau de bord, commençons par changer de logique et passons du contrôle au pilotage réel et assumé Utiliser les indicateurs et le tableau de bord comme outils de pilotage et d'aide à la décision ? Conception du tableau de bord sur ordinateur * Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°1 du Titre Chargé(e) des ressources humaines . Construire un tableau de bord de pilotage avec Excel en suivant des indicateurs d'activité; Utiliser des graphiques, indicateurs signalétiques et tableaux statistiques Trouvé à l'intérieur – Page 70Ce système de transition repose sur des indicateurs de performance et des ... de prédicteurs nécessaires à la planification et au pilotage des politiques. Connaître les spécificités des activités des Epl (aménagement, immobilier, services, DSP, opérations propres …) Réaliser un diagnostic des outils existants; Mettre en place des outils et tableaux de bords. Optimiser les tableaux de bord et les outils de pilotage. Le pilotage de la stratégie RH s’oriente ainsi de plus en plus sur des données précises. Imprimer. Qualifier un indicateur : critères de représentativité et de fiabilité. Les indicateurs de performances ou Kpi sont avant toute chose des outils de pilotage et d’aide à la décision. Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système. études de cohortes ? Trouvé à l'intérieur – Page 125L'élaboration des indicateurs se fonde sur le référentiel de compétences ... sont des outils de pilotage indissociables de la formation dans le renforcement ...